Overig · Onderwijs
Volwassenheidsniveau 3 bereiken voor toegangsbeheer
Zowel het Normenkader IBP (funderend onderwijs) als het toetsingskader van SURFaudit (mbo en hoger onderwijs) hanteren volwassenheidsniveau 3 als streefniveau. Voor toegangsbeheer betekent niveau 3: het beleid is vastgelegd, de uitvoering is geautomatiseerd en consistent, en je kunt aantonen dat het werkt. Geautomatiseerde provisioning vanuit het personeelssysteem brengt je daar het snelst.
Marcel van Beek · IAM Specialist · 3 min read
Wat betekent volwassenheidsniveau 3?
Volwassenheidsniveaus beschrijven hoe goed een maatregel is geborgd, niet of die er is. Niveau 3 is in beide kaders het afgesproken streefniveau: maatregelen zijn gedocumenteerd en worden consistent toegepast, zodat de kans en de impact van incidenten flink afnemen.
Voor het funderend onderwijs geldt niveau 3 als de norm die uiterlijk 1 januari 2030 op alle normen bereikt moet zijn. In het mbo en hoger onderwijs is niveau 3 via SURFaudit de gezamenlijk afgesproken ambitie.
Hoe ziet niveau 3 eruit voor toegangsbeheer?
Vertaald naar toegangsbeheer herken je niveau 3 aan vier dingen:
Vastgelegd beleid. Er staat op papier wie welke toegang krijgt, op basis van rol, functie en school.
Geautomatiseerde levenscyclus. Accounts ontstaan, bewegen mee en gaan uit zonder handwerk, op basis van het personeelssysteem.
Periodieke controle. Met vaste tussenpozen wordt gecontroleerd of de toegang nog klopt, en worden afwijkingen ingetrokken.
Aantoonbaarheid. Logging en rapportage laten zien wie wanneer toegang had en waarom.
Het verschil met lagere niveaus zit vooral in consistentie en bewijs: niet incidenteel goed geregeld, maar altijd, en aantoonbaar.
Hoe kom je daar?
Werk projectmatig en begin bij de grootste risico's:
Breng de huidige situatie in kaart. Hoe ontstaan en verdwijnen accounts nu, en waar zitten de gaten?
Maak het personeelssysteem de bron en automatiseer de levenscyclus met een orchestratielaag.
Standaardiseer rollen per functie en school, zodat least privilege vanzelf gebeurt.
Richt periodieke controles in met een vaste cadans.
Zorg dat alles logt, zodat je het bewijs automatisch opbouwt.
Automatiseren is hierbij de versneller: een geautomatiseerd proces is per definitie consistenter en beter aantoonbaar dan handwerk, en dat is precies wat niveau 3 vraagt.
Veelgestelde vragen
Geldt niveau 3 voor het hele onderwijs? Het is het streefniveau in zowel het Normenkader IBP als SURFaudit, dus van het primair onderwijs tot het hoger onderwijs.
Moet ik op alle normen tegelijk op niveau 3 zitten? Nee, je werkt via een groeipad. Je dekt eerst de grootste risico's af en breidt daarna stap voor stap uit.
Versnelt automatisering het bereiken van niveau 3? Ja. Geautomatiseerde provisioning, vaste rollen en logging dekken meerdere normen tegelijk af en maken consistentie en bewijs vanzelfsprekend.
Explore more blogs
Segregation of Duties (SoD): wat het is en hoe je het afdwingt
Wat is segregation of duties (functiescheiding)? Uitleg, voorbeelden en waarom het vaak misgaat. Plus hoe je SoD-conflicten automatisch tegenhoudt.
Marcel van Beek · 4 min read
How do you apply AGDLP in a hybrid Entra/AD environment? (And why you shouldn't want to anymore)
Short answer: preferably not. AGDLP (Accounts → Global groups → Domain Local groups → Permissions) is a concept from the era of manual management. The entire nesting construction exists for one reason: to allow a human to assign permissions with as few mouse clicks as possible. As soon as an agent assigns group memberships directly based on HR data, this reason disappears and only the complexity remains. Moreover, in a hybrid environment, this complexity actively works against you, because Entra ID completely ignores nesting for licences and app assignment. In this article, you can read how AGDLP works and why it was once smart, where it breaks down in a hybrid environment, and what the modern alternative looks like: direct memberships, managed by automation.
Marcel van Beek · 5 min read
How do I set up role-based access control (RBAC) and least privilege for a municipality?
Start with the roles in your HR system and map them to roles, not to individual permissions per person. Group each role with precisely the access required for the job, adhering to the principle of least privilege. Manage these roles centrally and let an orchestration layer automatically assign and revoke them. This keeps access predictable, limited and demonstrable.
Mike Fraanje · 4 min read
See what Joinly can do for your organisation?
Start a free trial today or get in touch for advice on your HR and Microsoft environment.