Overig · Onderwijs
IAM in het voortgezet onderwijs: toegangsbeheer dat voldoet aan het Normenkader IBP
Het voortgezet onderwijs valt onder hetzelfde Normenkader IBP als het primair onderwijs (samen het funderend onderwijs), maar met grotere teams, meer applicaties en complexere roosters. Geautomatiseerde, rolgebaseerde provisioning vanuit je personeelssysteem houdt toegang kloppend en aantoonbaar, op tijd voor de verplichte zelfevaluatie van 2027.

Marcel van Beek · IAM Specialist · 4 min read
Wat maakt het voortgezet onderwijs anders dan het primair onderwijs?
Een vo-school is doorgaans groter en complexer dan een basisschool:
Grotere, gevarieerde teams. Vakdocenten, mentoren, ondersteunend personeel, conciërges en roostermakers, elk met andere toegang.
Veel meer applicaties. Naast Microsoft 365 of Google Workspace draait er een breed palet aan vakspecifieke en administratieve systemen.
Wisselingen door het jaar. Vervangingen, tijdelijke contracten en wisselende inzet maken de toegang voortdurend in beweging.
Er is vaak meer capaciteit voor ICT dan in het primair onderwijs, maar ook meer complexiteit om te beheren. Handmatig bijhouden wie waar toegang toe heeft, wordt dan snel onhoudbaar.
Wat vraagt het Normenkader IBP?
Het voortgezet onderwijs valt onder hetzelfde Normenkader Informatiebeveiliging en Privacy voor het Funderend Onderwijs (IBP) als het primair onderwijs. Dat kader telt 69 normen voor informatiebeveiliging en 25 voor privacy in 15 domeinen, met Identity en Access Management als een apart domein.
De tijdlijn:
In 2026 verwacht OCW dat besturen inzicht hebben in hun digitale veiligheid.
Vanaf 1 januari 2027 is een zelfevaluatie met plan van aanpak verplicht.
Uiterlijk 1 januari 2030 moet alles op volwassenheidsniveau 3 staan, met toezicht door OCW.
Voor toegangsbeheer betekent dit concreet: sterke authenticatie, toegang volgens least privilege, geautomatiseerd lifecyclebeheer en aantoonbare logging.
Hoe houd je toegang kloppend bij veel applicaties en rollen?
Met het personeelssysteem als bron en een orchestratielaag erbovenop:
Rolgebaseerde toegang per functie, sectie en locatie zorgt dat een docent wiskunde andere toegang krijgt dan een roostermaker of een conciërge.
Koppelingen met applicaties via SCIM houden de toegang in al je systemen automatisch synchroon, zodat er geen silo's ontstaan.
Eerst uitschakelen, dan opruimen bij vertrek voorkomt achtergebleven accounts.
Logging en rapportage leveren het bewijs dat je richting de zelfevaluatie nodig hebt.
Zo blijft toegang kloppen met de werkelijkheid, ook als het personeelsbestand voortdurend verandert.
Veelgestelde vragen
Valt het vo onder een ander normenkader dan het po? Nee. Po en vo vormen samen het funderend onderwijs en vallen onder hetzelfde Normenkader IBP, met dezelfde tijdlijn.
Hoe ga ik om met de vele losse applicaties? Door ze waar mogelijk via SCIM aan je centrale toegangsbeheer te koppelen, zodat rechten automatisch meebewegen en niets buiten beeld blijft.
Wat is de snelste winst richting het normenkader? Meestal geautomatiseerde offboarding plus logging: dat dekt direct een belangrijk risico af en levert meteen aantoonbaarheid op.
Explore more blogs

Segregation of Duties (SoD): wat het is en hoe je het afdwingt
Wat is segregation of duties (functiescheiding)? Uitleg, voorbeelden en waarom het vaak misgaat. Plus hoe je SoD-conflicten automatisch tegenhoudt.
Marcel van Beek · 4 min read

How do you apply AGDLP in a hybrid Entra/AD environment? (And why you shouldn't want to anymore)
Short answer: preferably not. AGDLP (Accounts → Global groups → Domain Local groups → Permissions) is a concept from the era of manual management. The entire nesting construction exists for one reason: to allow a human to assign permissions with as few mouse clicks as possible. As soon as an agent assigns group memberships directly based on HR data, this reason disappears and only the complexity remains. Moreover, in a hybrid environment, this complexity actively works against you, because Entra ID completely ignores nesting for licences and app assignment. In this article, you can read how AGDLP works and why it was once smart, where it breaks down in a hybrid environment, and what the modern alternative looks like: direct memberships, managed by automation.
Marcel van Beek · 5 min read

How do I set up role-based access control (RBAC) and least privilege for a municipality?
Start with the roles in your HR system and map them to roles, not to individual permissions per person. Group each role with precisely the access required for the job, adhering to the principle of least privilege. Manage these roles centrally and let an orchestration layer automatically assign and revoke them. This keeps access predictable, limited and demonstrable.
Mike Fraanje · 4 min read
See what Joinly can do for your organisation?
Start a free trial today or get in touch for advice on your HR and Microsoft environment.